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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
1、招聘與入職管理：執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作；
2、進(jìn)行職位信息發(fā)布、招聘網(wǎng)站更新、簡(jiǎn)歷甄別與篩選、面試安排與預(yù)約，錄用等工作；執(zhí)行招聘計(jì)劃，拓展和維護(hù)各類招聘渠道，以滿足公司的人才需求；協(xié)助建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、員工關(guān)系管理：跟蹤評(píng)估各類人才的使用情況，更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)；建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；
4、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問(wèn)卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)；
5、日常人事工作：負(fù)責(zé)日常表格的統(tǒng)計(jì)、分析工作；協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)處理人事方面的其他工作；按計(jì)劃開(kāi)展日常招聘工作，維護(hù)現(xiàn)有的招聘渠道。
1、熱愛(ài)本職工作；
2、無(wú)不良嗜好；
3、具有較強(qiáng)的責(zé)任心；
4、具有良好的服務(wù)意識(shí)；
5、抗壓能力強(qiáng)。
2、進(jìn)行職位信息發(fā)布、招聘網(wǎng)站更新、簡(jiǎn)歷甄別與篩選、面試安排與預(yù)約，錄用等工作；執(zhí)行招聘計(jì)劃，拓展和維護(hù)各類招聘渠道，以滿足公司的人才需求；協(xié)助建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、員工關(guān)系管理：跟蹤評(píng)估各類人才的使用情況，更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)；建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；
4、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問(wèn)卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)；
5、日常人事工作：負(fù)責(zé)日常表格的統(tǒng)計(jì)、分析工作；協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)處理人事方面的其他工作；按計(jì)劃開(kāi)展日常招聘工作，維護(hù)現(xiàn)有的招聘渠道。
1、熱愛(ài)本職工作；
2、無(wú)不良嗜好；
3、具有較強(qiáng)的責(zé)任心；
4、具有良好的服務(wù)意識(shí)；
5、抗壓能力強(qiáng)。
職位類別： 其他人力資源類
舉報(bào)
干部管理專員職業(yè)大全：
全選
申請(qǐng)職位
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5-7千/月申請(qǐng)職位職位描述：1.培訓(xùn)與發(fā)展管理 員工內(nèi)部培訓(xùn)，主要包括組織事業(yè)部年度培訓(xùn)計(jì)劃編制，組織參加內(nèi)部培訓(xùn)。 2.人力資源信息化管理 及時(shí)將員工信息錄入管理平臺(tái)進(jìn)行動(dòng)態(tài)維護(hù)，確保人員信息的準(zhǔn)確性和完整..
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面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)招聘工作包括篩選、邀約、人員初步篩選，具備一定的招聘技巧，熟悉招聘渠道； 2、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同及人事檔案的管理工作、辦理人員入離職手續(xù)、宿舍管理、食堂管理及人員考勤工作； 3..
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3-3.5千/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)員工入職離職手續(xù)的辦理、勞動(dòng)合同的簽訂； 2、定期更新員工通訊錄及公司內(nèi)部人事表格及相關(guān)數(shù)據(jù)； 3、每月考勤表格的匯總； 4、公司內(nèi)部人事檔案的整理、歸檔； 7、公司內(nèi)部初級(jí)..
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3.5-6千/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理及檔案管理； 2.負(fù)責(zé)員工招聘全流程工作，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及入職跟進(jìn)； 3.協(xié)助完成每月考勤統(tǒng)計(jì)與薪資核算工作，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤..
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