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職位描述：
崗位職責(zé)： 1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)； 2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜； 4、負(fù)責(zé)組織編寫(xiě)各部門(mén)職位說(shuō)明書(shū)； 5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告； 6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施； 7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系； 8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成； 9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 10、按上級(jí)要求完成公司安排的其他工作。 崗位要求: 1、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和溝通能力； 2、本科及以上學(xué)歷，30-45周歲； 3、具備5-10年的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備扎實(shí)的專業(yè)能力； 4、具備較強(qiáng)的組織能力和團(tuán)隊(duì)管理能力； 5、具備較高的文案水平； 6、具備創(chuàng)新、積極進(jìn)取的工作態(tài)度。 舉報(bào)